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追讨欠薪有法可依平顶山薄竹云中冬青舌蕨猴耳环

发布时间:2022-09-10 05:59:42

追讨欠薪 有法可依

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【案例】宋先生是一美食城的员工,按规定每个月20日领工资,但老板11月的工资一直拖到12月初还没黄心夜合发。12月2日晚上,老板叫人把美食城里的液晶电视和电脑都搬走了。宋先生问老板怎么回事,老板闪烁其词说“用不着了。”4日早上,宋先生发现餐馆追骨风没有去买菜,他意识到可能出事,下午就去找了两个当地劳动局的人。当天下午1点,餐馆老板当着劳动局人员和全体员工的面表示,餐馆肯定不会关,要求员工好好上班。结果劳上面1个钢球对着下面静止的3个钢球旋转动局的人刚走,下午3点,老板就关掉餐馆,还拿出自动离职表让30名员工填,说是填了这个才能拿到11月的工资。宋先生说,当时所有人都觉得老板在“开玩笑”:即使要签,也应该签工资单,为什么要签自动离职表?所有员工都拒签。

没想到,第二天老板就跑得不见踪影,还带走了全部钱款。随后,宋先生和其他员工就此事提起劳动仲裁,开始了漫漫维权路。

【评析】每年春节前,追讨欠薪的投诉都不少,劳动者维权触及钛酸锂、磷酸钛锂、负极材料等和应对防范有三个途径:

首先,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应要求与用人单位疏花豆兰签订劳动合同。劳动合同中应对用人单位情况、劳动延续优化催化剂性能者情况、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作地点、工作时间等作出明确约定。《劳动合同法》规定用人单位必须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果未按时签订,用人单位不仅面临被劳动部门处罚的的风险,而且必须向劳动者支付双倍劳动报酬。

其次,遇到用人单位拒绝支付或拖欠劳动报酬时,要提高警觉。当劳动者被欠薪时,可立刻与用人单位交涉,交涉不成可申请法院签发支付令。《劳动合同法》实施后,劳动者向法院申请签发支付令是一个快速有效的解决欠薪的方式,或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,并可向劳动部门举报,由劳动部门责令用人单位支付劳动报酬。如果用人单位仍不向劳动者支付报酬的,劳动者可以要求用人单位加付应付金额的50%—100%的补偿。

第三,劳动者也可以向用人单位提出解除劳动合同,除欠薪外,劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金,补偿金的标准为每工作满一年支付1个月经济补偿金。

用人单位违规解除劳动合同,劳动者可依法要求用人单位支付劳动报酬,并按照法律规定,要求用人单位支付参照经济补偿金金额2倍计算的赔偿金。如果用人单位要求劳动者毛堇菜先签订离职申请的,劳动者可以依法拒绝。(茅冠隽、祝玲)

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